Expériences & formation

HR Manager, Niryo

PME · Robotique industrielle, ~70 salariés

• Administration du personnel & paie : contrats, variables de paie (primes, transport, notes de frais), SIRH, procédures disciplinaires, entretiens obligatoires (parcours professionnel, mi-carrière, retour), reporting Finance/Direction
• Recrutement & intégration : recueil des besoins managers, rédaction et diffusion des offres sur ATS (TeamTailor), entretiens de préqualification, suivi jusqu'à la promesse d'embauche, pilotage de l'onboarding
• Relations sociales & communication interne : appui à l'organisation des réunions CSE et suivi des budgets CSE, animation des enquêtes eNPS, rédaction des communications RH internes
• Santé & sécurité : déploiement du plan de prévention des risques, suivi EPI, formations obligatoires, déclaration AT/MP
• Office Management : équipements collaborateurs, prestataires (maintenance, IT, ménage), événementiel

Outils — Payfit · Lucca · TeamTailor · Notion · Canva · Spendesk

Responsable RH & Office Manager, OverSoc

Startup · Édition logiciel, 35 salariés

• Structuration complète de la fonction RH : processus, outils, politiques internes ; chantiers rémunération, avantages sociaux et télétravail
• Recrutement & intégration : CDI, CDD, alternance, stages (profils IT et commerce) — de l'annonce à l'onboarding
• Paie & ADP : élaboration via Silae, supervision cabinet, DSN, déclarations sociales, contrats et avenants
• Déploiement SIRH (benchmark, paramétrage, conduite du changement, formation) : référente Eurécia, Silae et Pennylane
• Développement RH : pilotage du plan de formation et du budget, GEPP, People Review
• Marque employeur & événementiel : relations écoles, création du site carrière, logistique et budget des salons professionnels, calcul du ROI
• Relations clients : rédaction et relecture des contrats commerciaux, appui aux négociations, facturation et recouvrement

Outils — Silae · Eurécia · Notion · Canva · Pennylane

Chargée RH, CRIT Direction Régionale Nord

Périmètre de 265 collaborateurs permanents — Hauts-de-France et Champagne-Ardenne

• Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, journée d'intégration et entretien RH de suivi
• Administration du personnel : dossiers de l'embauche à la sortie, DPAE, vérification des contrats, attestations, visites médicales, contrôle des variables (Cegid)
• Relations écoles & stagiaires : partenariats, jobdatings, recrutement, conventions de stage et paie mensuelle des stagiaires
• Projets transverses : tickets restaurant, flotte automobile, téléphones et ordinateurs portables de la région

Outils — Cegid · Workday

Chargée de recrutement, ManpowerGroup Talent Solutions

• Mission RPO sur la campagne d'alternance d'un client aérospatial français : 30 besoins pourvus sur les 50 attribués pour la période — sourcing ciblé, entretiens, coordination avec les managers opérationnels

Chargée RH, Beaudeux & Fils

Groupe BTP, 6 structures de 6 à 40 salariés · multi-conventions

• Déploiement de la politique RH sur les 6 structures : cycle RH complet (entretiens annuels, revue du personnel, plan de formation), suivi des réunions IRP, veille juridique constante
• Recrutement : définition du besoin avec les managers, fiches de poste, annonces, entretiens et accompagnement à la décision
• Formation : plan de formation, contact avec les organismes, montage des dossiers de prise en charge OPCO et suivi
• Disciplinaire & sorties : mises en demeure, convocations, sanctions, entretiens préalables, procédures d'inaptitude et de licenciement dans le respect des délais légaux, entretiens de départ
• 3 sociétés acquises accompagnées : structuration des processus RH et déploiement de Lucca (paramétrage, formation)

Outil — Lucca

Chargée de développement RH, Vékia

Startup · data et supply chain, 30 → 45 salariés

• Recrutement de profils Bac+5 et docteurs en data, informatique, IA et supply chain — stages, alternances et CDI
• Formation : plan de développement des compétences, OPCO et organismes, accompagnement des collaborateurs sur leurs dossiers CPF
• Care management : création de l'onboarding, entretiens annuels, mise en place d'une Happy Team
• Projets transverses : élection et mise en place du CSE, tenue du registre unique du personnel, relations écoles, salons et jobdatings, événements internes

Outil — Payfit

Premiers pas, Abylsen · Cleeven

• Recrutement d'ingénieurs et de consultants en informatique et en industrie pour deux sociétés de conseil en ingénierie — sourcing, entretiens, gestion administrative du personnel